近【jìn】日，由省人力资源和社会保障厅、省总工会、省经济和信息化委员会、省企业联【lián】合会/省企业家协会、省工商业联合会组织评选，省协调劳动关系三防委员会授予273家“江苏省和谐劳动关系模范企业”称号，江苏省农垦农业发展股份有限公司名列其中。
自公司组织开展创建和谐劳动关系活动以来，公司工会按照省总“关于开展创建劳动关系和谐企业活动”的部署【shǔ】和要求，始终坚持“发展为【wéi】了职工、发展依靠职工、发展成果与职工共享”的理念，牢固树立“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的【de】群众观点，努力为职工群众办实事、做好事、解难事。在创建活动中，公司注重结合企业实际，研究探索开展创建活动的方法路子，及时总结推广典型经验，开展【zhǎn】丰富多彩的创建活动，有力推动了公司建立规范有序、公正合【hé】理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，有效保障了职工合法权益，促进了【le】公司转型发展、创新发展、和谐发展，公司上下呈现出了共建共享的生动局面。
一是营造了良好的创建氛围。各单位充分利用新闻媒体、内部网站和宣传阵地，进行专题或系列报道，大力宣传创建活动的【de】进展情况、经验做【zuò】法、先进典型和显著成【chéng】效，积极营造良好氛围，扩【kuò】大了创建活动的社会【huì】影响。二是形成了各具特色的创建形式。通过开展“文明员工评比”、“劳动竞赛”、“四送”等系列活动，有效促进了和谐。召【zhào】开各种形式的经验交流会、现场观摩会、工作推进会，总结推广经验，形成了独具特色的和谐理念、和谐精神、和谐文化和尊重员工、关爱员工，员工与企业共发【fā】展的良性发展局面。三是产生了强大的示范效应。为了进一步调动各单位参与创建活动的积极性，增强创建活动的吸引力与凝聚力，公司明确了创建要求，将劳动关系和谐企业创建与生产经营指标同步考核。目前，企业愿景、企业使命、企业目标、企业精神已在全公司得到普及。四是企业和职工得到实惠。兼顾和协调企业与职工之间的利益关系，从实际出发，解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，充分调动广大职工的生产积极性和创造性，达到了劳资双方互利共赢的目的，劳资关系【xì】良性发展，职工队【duì】伍团结稳定，有力推动了和谐企业创建和生产经营持续健康发展。